金融行业。

1) 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司引进人才的招聘水平。

2) 建立并完善人力资源招聘管理体系，制定和完善人力资源招聘管理制度。

3) 拓展企业招聘渠道，组织对公司关键管理岗和专业技术岗位人员的招聘和后期人才培养工作。

4) 负责公司人力招聘成本预算工作。

任职资格：

1) 年龄25-35岁，大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业。

2) 3年以上相关人力资源工作经验，其中 2 年以上大型金融公司和猎头咨询公司招聘管理工作经验优先考虑。

3) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4) 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5) 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，人品正直，亲和力强，责任心、事业心强，能公平公正的进行绩效考核和员工关系处理。