岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责组织编写各部门职位说明书；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

任职资格：

1、人力资源、心理学、管理学或相关专业本科学历；

2、5年以上人力资源管理经验；

3、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够负责各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、薪酬福利等方面的法律法规及政策；

5、沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。