岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

3、一年以上猎头或代理招聘工作经验优先。

4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

8、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。