岗位职责：

1.以需求为出发点构建培训体系；

2.年度培训方案的制定；

3.收集培训相关数据，并进行培训指标的分析，根据培训需求开发、修订并完善培训课程；

4.协助配合指导新入职人员训后业务工作，落实并追踪培训效果；

5.了解学员训后对课程的反馈，根据反馈评估培训效果并改进；

6.对各个分公司的培训支援工作；

7.不断优化培训体系及培训课件。

任职资格：

1.有培训体系构建及年度培训计划制定经验；

2.善于收集碎片信息进行有效整合；

3.具有专业的授课能力和极强的感染力，善于调动氛围；

4.性格积极乐观，进取心强；

5.具有较强的工作抗压能力。

6.本科及以上学历，专业不限，普通话标准，性格热情开朗、做事严谨、富有激情；