工作职责：

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2.管理员工考勤、入离职、异动事宜，健全员工关系管理模块相关制度；

3.提升员工体验和满意度；组织员工活动，组建良好的内部员工工作氛围；

4.下属机构员工关系工作的开展

5.根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询）；

任职要求：

1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先；

2.员工关系3年以上从业经历；擅长员工关系模块；

3.熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；

4.亲和力佳，能被员工信任，心态好，有支持服务理念，善于沟通。