工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格

1、一年以上招聘类相关工作经验，有大规模人员招聘经历者优先，有猎头或RPO招聘项目经历者优先；

3、工作主动、勤奋、踏实，责任感强，具优良的职业操守和敬业精神；

4、具有良好的协调和沟通能力；

5、具备一定培养他人的能力，在团队中能起到组织协调作用；

6、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。