1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，取得人力资源职称证书优先。

2、熟悉人事管理日常事务，至少三年以上同职位管理经验。

3、良好的沟通协调能力，责任心强，能独挡一面。

4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

6、为人正直、诚信、公正，作风清廉，能适应较大的工作压力。