本岗位工作方向为制定各分子公司招聘规划，建立人才甄选标准，建立岗位描述及任职资格相关题库，组织开展招聘工作，建立人才储备机制，晋降级测评标准，为公司长期发展储备人才。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划

2、组织分析人力资源状况，根据收集的各部门岗位调整需求，组织对口部门提出建议，修改、编制并发布公司组织机构调整方案

3、负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析

4、负责建立和完善招聘测评机制

5、负责招聘成本控制、招聘档案管理

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上

2、3年以上招聘经验

3、熟练掌握面试谈判技巧，善于建立及开发各种招聘渠道，建立面试基本流程，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验

4、具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

薪资福利：

1、实习期底薪4400,试用期3个月

2、转正后工资构成：主管级：底薪5000-5500+绩效+通讯补贴+年终奖+年底双薪，经理级6000-7999+绩效+通讯补贴+年终奖+年底双薪；

3、其他福利构成：五险+带薪年假+旅游+定期体检

工作地址：

1、武汉盘龙城卓尔企业总部31号步步高大楼

2、上班时间为早九晚五，有班车接送，周末双休。