岗位职责：1. 制定并完善OPPO湖北省公司及各地市分公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作,需全省出差。　　 　　2．组织制定、执行、监督公司人事管理制度,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；3．负责建立完善的绩效管理体系，确保绩效评价体系落实到实处,提供员工积极性；4．负责建立完善的员工培训体系，依据公司发展战略及规划组织建设企业文化；5．全局掌握人力资源配置，合理规划员工职业发展路线，注重人才培养。任职资格：

1. 30岁以上，10年大型集团公司工作经验，5年以上人力资源总监工作经验，外资企业工作经历优先； 2. 一本或硕士以上，企业管理、人力资源、心理学相关专业，985、211院校优先； 技能技巧:◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆ 熟悉国家、地区及企业相关人力的政策、方针◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；◆ 熟悉人力资源6大板块工作内容；

态度:◆ 对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；◆ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；◆ 工作态度积极乐观；◆ 善于与各类性格的人交往，待人公平；待遇（总经理面议）：

1、待遇标准：年薪20万左右，与总经理面谈2、待遇构成：底薪+绩效奖金+出差补助+话费补助+交通费报销+年底双薪+年终奖+五险+过节奖金+员工旅游