岗位职责：

1、协助经理收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标

2、协助经理设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作

3、整理和分析考核信息，针对绩效考评结果开展绩效面谈并对应记录

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，定期更新数据，提交报表

5、定期分析公司及下属公司绩效完成情况，提供绩效统计报表并提出整改建议

6、协助经理制定新员工绩效考评标准，协助劳动关系主管开展试用期绩效评估

7、执行月度、季度、年度评优方案，组织年度评先活动，及荣誉称号授予工作

8、定期检核各分子公司，各部门绩效考核落实情况，汇总报告提交上级

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、两年以上相关工作经验，至少一年以上薪酬及绩效实施经验；

3、基本掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具。了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，了解薪酬福利保险等方面的法律法规，了解绩效管理工具。

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；

5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利：

1、实习期底薪3100, 试用期3个月

2、转正后工资构成：底薪3800+绩效+通讯补贴+年终奖+年底四薪

3、其他福利构成：五险+带薪年假+旅游+定期体检

工作地址：

1、武汉盘龙城卓尔企业总部31号步步高大楼

2、上班时间为早九晚五，有班车接送，周末双休。