岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业，专科以上学历；

2.3年及以上HR工作经验，追求招聘管理的创新与创意；

3.接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具；

4.具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性；

5.适应创业文化，追求自我突破。