岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；

2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并能独立完成整套招聘工作；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制及各岗位面试考题库；

9、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化；

10、编写组织架构，核定人员编制；

11、开拓并维护有效的招聘渠道，满足公司的人才需求；

12、研究与更新人员筛选与评估技术和方法，指导和督促各公司的招聘工作；

13、定期或不定期的进行人力资源内外部状况和需求分析，并上报上级领导；

14、完成其他领导交办的临时性工作任务；

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2、5年及以上人力资源工作经验，其中2-3年以上招聘工作经验，具备商业及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6、有责任心、有抗压能力，工作态度积极，高效完成工作任务。