工作职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、根据公司的实际情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等各项规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施；

5、负责人事包括招聘、培训、绩效等各大模块的统筹管理工作，保证有效有序执行；

6、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

7、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

9、定期组织收集员工想法和建议，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

10、负责企业文化建设及团队活动组织，使员工对企业增强归属感；

11、完成领导交办的其他临时性工作任务；

任职资格：

1、人力资源管理、心理学等相关管理专业本科及以上学历，年龄35岁以下，优秀者可以适当放宽条件；

2、5年以上人事相关工作经验，其中至少2年以上中高层管理岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。