工作职责：

一、招聘工作管理：

1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；

2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并能独立完成整套招聘工作；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制及各岗位面试考题库；

8、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化；

9、研究与更新人员筛选与评估技术和方法，指导和督促各公司的招聘工作；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况和需求分析，并上报上级领导；

二、其他事务性工作：

1、协助人事经理完成公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

2、协助人事经理制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

3、协助人事经理组织、明确并开展公司企业文化建设；

4、协助人事经理做好员工关系管理：档案准确、完善；公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；

5、完成直接上级委派的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行政管理、人力资源、企业管理专业背景者优先；

2、性格外向，活泼、处事灵活，善于与他人交往，为人正直，诚恳，有责任感，能够承受压力,执行力强；

3、有较强的语言组织及表达能力、有较强的大局观和统筹能力、优异沟通谈判能力、应变能力，有责任心，工作细致认真，对待工作有较强的责任感；

4、三年以上人事工作经验，其中2年左右招聘相关工作经验；

5、技能要求：基本办公能力，熟悉Word、PPT、Excel等基本办公软件。