岗位职责 ：

1、根据公司制定的招聘计划，建立招聘体系，以满足集团的用人需求；

2、负责招聘的实施、监控、效果评估等工作；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、负责建设公司人才库，为公司储备人才。

任职资格：

1、大中型企业人力资源管理工作经验5年以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；

2、具备系统的人力资源管理专业知识，拥有相关执业资质者优先；

4、在招聘领域具备优秀的能力，能够独立开展工作；

5、具备良好的组织、协调、沟通能力；

6、具备优秀的个人品质、职业道德；

7、有IT行业或水务行业5年以上招聘背景者优先；

8、可接受出差，家住通州附近者优先。