岗位职责：

1、 在人力资源经理的领导下，建立并优化培训体系，建立内部及外部教材库、试题库和案例库等；

2、完善并实施培训项目，如持续改善新员工入职培训、提升内部培训师技能、设计实习生培训与工作计划、丰富企业文化主题培训等；

3、在人力资源经理的领导下，编制并完善公司的年度、月度培训计划，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

4、负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表 ；

5、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划； 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6、拓展培训渠道和培训资源,调查新的培训资源，提出新的培训计划

任职要求：

1、本科及以上学历，中药学专业优先；

2、3年以上大中型企业培训管理和培训组织经验，有医药企业相关培训工作经验者优先；

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4、具有培训体系建设的工作经验、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

5、熟练运用PPT，亲和力强，有独到的培训理念，具备优秀的语言表达能力和沟通协调能力；