工作职责：

行政：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责建立公司公共事务体系，制定规章制度及工作流程，并贯彻落实；

3、组织并督促行政办公室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；

4、负责公司对内对外公文起草审查；

5、负责公司日常后勤工作、车辆、环境卫生、会务接待等工作以及公司档案室管理；

6、负责对公司固定资产的管理；

7、按照公司年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况；

8、完成领导交办的其他任务。

人力资源：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、公司安排的其他工作。

任职条件：

1、男女不限，30岁以上，本科及以上学历，中文、法律、管理等专业；

2、3年以上中型以上公司办公室主任工作经验；

3、具有一定的理论政策水平，较好的文字功底和表达能力。