岗位职责：

1.协助人事经理搭建并完善绩效管理系统；

2.负责员工层的绩效培训、数据收集与分析、绩效面谈、绩效报告撰写工作；

3.协助人事经理搭建并完善薪酬体系；

4.完成定期的薪酬调研工作；

5.负责每月工资核算与工资条发放工作；

6.负责社保公积金的购买、政策更新与员工咨询解答；

7.上级交代的其他工作。

任职资格：

1.2年以上工作经验，互联网或游戏行业薪酬绩效专员岗位2年以上经验；

2.本科以上学历，人力资源专业优先；

3.系统掌握人力资源绩效模块知识，具备绩效管理实操经验，能独立操作绩效考核全流程；

4.精通excel，具有良好的数据整理与分析能力；

5.具备优秀的统筹、协调、沟通、表达、学习、团队协作能力以及高度责任心。