1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况；

2、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3、制定公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作；建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作；

7、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；

8、负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用；

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷；

10、负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

任职要求：

1、2年以上人力资源管理经验，100人以上规模企业或相关行业人力资源管理工作经验优先；

2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉当地法律法规及政策；

4、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；

5、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力；

6、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力。

待遇优厚：底薪1万+绩效工资+及时奖+年终奖+效益奖+股权+辅营收入+各项福利

小蓝鲸独特福利

1、健康方面：每周有健康养生经验分享，享受系统健康；每日上午吃水果、中午有营养餐，下午吃坚果，告诉你每天的健康；

2、职业方面：为每位员工量身定制、科学设计职业生涯发展规划，指导员工晋升，服务员工“三提”：即素质提升、职务提升、收入提升；

3、机会方面：每位员工均有获得带薪年假、带薪旅游、带薪学习的机会。