任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、一年以上大型连锁酒店、餐饮企业人事经理岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理六大模块，通晓人力资源管理知识，掌握人力资源的各项规章制度，熟悉“劳动法”、“劳动合同法”等国家相关法律法规；

4、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断能力。

岗位职责：

1、 认真执行公司的各项人力资源管理制度；

2、 为保证连锁店经营目标的实现，根据连锁店“组织体系表”，定期检查修订；

3、 设定岗位编制，进行人员定编，编制各部门“定额编制表”，每月视情况检查修订，控制人事指标；

4、根据编制，负责定期召开连锁店人力检查会，对现有人员适职与否，流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解，作为人力资源有效运用的参考依据；

5、 负责连锁店所辖权利范围内的人员招、录、任、免、晋、降、辞、调等的管理；

6、 负责建立并管理员工的人事档案及工作业绩档案；

7、负责编制每月工资报表并配合财务部审核连锁店工资发放表；

8、 负责连锁店员工的日常考勤，对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行；

9、负责办理员工社会保险、劳动合同的管理；

10、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等；

11、 负责处理劳务纠纷；

12、 协助执行总经理发现人才，推荐人才，为企业发展做好人才的储备工作；

13、负责对外建立和发展良好公共关系（人社部门、社会保险部门、卫生防疫部门、派出所）；

14、负责组织绩效考核；

15、了解并掌握员工思想状况，做好员工的思想教育工作。

待遇优厚：底薪5000+绩效工资+及时奖+年终奖+效益奖+股权+辅营收入+各项福利

小蓝鲸独特福利

1、健康方面：每周有健康养生经验分享，享受系统健康；每日上午吃水果、中午有营养餐，下午吃坚果，告诉你每天的健康；

2、职业方面：为每位员工量身定制、科学设计职业生涯发展规划，指导员工晋升，服务员工“三提”：即素质提升、职务提升、收入提升；

3、机会方面：每位员工均有获得带薪年假、带薪旅游、带薪学习的机会。