工作职责：

1 分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；

2 实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；

3 关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；

4 指导地区有效进行招聘实施；

5 收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；

6 搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；

7 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；

8 不断开拓和优化招聘渠道；

10 搜集各大高校资源信息，协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施；

11 协助完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、2年以上大型服务、零售、制造企业一二线标准化岗位招聘或共享服务中心招聘服务交付工作经验；

3、熟悉招聘工作全流程，掌握基本面试甄选技巧，对线上线下招聘渠道（如网络、人才市场、外包供应商、人才中介、线下媒介等）有实际维护经验；

4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作能力较好。

有意向者可投简至：

顺丰速运公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”

顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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