岗位职责：

1、在行政人事总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作 计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作及外联工作，督导公司日常行政事务工作的开展。

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作。

6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

7、负责企业文化策划和组织实施工作。

8、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

9、 公司领导指派的其他工作。

任职要求：

1、30-35岁，本科学历，人力资源管理、工商管理等管理专业。

2、8年以上人事和行政从业经验，3年以上同岗位工作经验，善于团队管理与建设。

3、熟悉人力资源各大模块实操，精通招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理。

4、了解经济法、企业法、合同法、劳动保护法及其他人事劳动法规。

5、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。