1.根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门及子公司的招聘需求，拟定人力资源需求计划及招聘费用预算，并报人力资源总监审核；

2.协助人力资源总监建立集团招聘体系，协助拟定集团公司及各部门定岗、定编标准，并协助集团各职能部门总监和子公司总经理控制人员编制；

3.建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配；

4.建立招聘面试题库；

5.根据人员需求计划，主持集团各职能部门的人员招聘，并协助各子公司进行人员补充；

6.协助人力资源总监进行集团总部及各子公司高管人员及高级专业技术人才的招聘；

7.指导、监控、支持招聘组的招聘工作，督促招聘组完善招聘流程及制定月度招聘计划；

8.每月度进行招聘总结，编写分析报告并提交人力资源总监；

9.建立和维护招聘渠道；

10.负责试用期员工离职面谈，分析离职原因和规律；

11.针对试用期员工离职分析调整招聘方向，在前段把控人才需求。

任职要求：

1.3年及以上招聘经验；

2.2年及以上团队管理经验；

3.有和猎头的对接经验；

4.有劳动密集型企业招募经验优先