岗位职责

- 参与公司长期股权激励政策制定，有过公司上市期间HR薪酬工作经验；

- 员工股权激励计划的日常管理，包括个人所得税的计算、员工行权的管理、股权相关资金的支付等；

- 为员工在股权方面的咨询做日常的答疑，处理一些员工股权方案的疑难案例；

- 总结优化，为股权方案、流程的改进提出建议。

任职要求

- 本科及以上学历，财经管理类相关专业优先；

- 具有完整的公司上市股权激励或相关管理工作经验；

- 责任心强，严谨认真；主动性强，有耐心，良好的沟通能力；

- 熟练的英语沟通能力，海外学习或工作背景优先。