1：依据公司人力资源管理和行政管理制度和流程，结合公司实际情况，编制公司具体实施细则并报相关领导审批后推动实施，以支持公司经营目标的实现.

2:编制部门工作计划并分解实施，确保实现公司下达的各项目标.

3:组织管理公司日常行政工作，为公司日常经营管理活动提供有效保障和服务

4:主持及管理公司人力资源工作，建立良好的人力资源管理平台

5:负责协助开展信息管理工作，确保信息沟通的高效、畅通

6:负责企业文化建设工作。

7:培养、考核、激励员工，强化部门内部管理，提高部门综合实力，保证部门工作目标的实现。