任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理或其它管理相关专业。

2、具有较丰富人力资源管理工作经验，至少三年以上绩效管理经验。

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

。

4、逻辑思维能力较强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

5、精通EXCEL，会使用宏编程、VB编程。

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

岗位职责：

1、参与制定公司绩效考核制度；

2、负责设计绩效考核体系与指标；

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。