工作职责：

1、以诚信为经营管理之本，致力于建立相互信任的工作环境。对待问题与挑战均能以正面态度面对，勇于承担责任。

2、辅导店长完成相关标准（出品、服务、清洁、设施设备、品牌形象、秩序及管理、客户指标等）；

3、能对自己管辖的餐厅作客观的评估，具有区分优先顺序的能力，并能针对重点问题采取有效行动。

4、对餐厅的利润管理等管理系统的机会点有准确、合理的分析，提出改善意见并得到合理的控制。

5、对分店问题提出合理化解决建议；每月结合餐厅目标和绩效目标，制作合理的行动计划，并努力实施。

6、提高服务质量和客户满意度，促进分店营运业绩和服务质量的持续提升。

任职资格：

1.大专以上学历，餐饮管理等相关专业毕业；

2.具有3年以上大型连锁餐饮企业管理经验；

3.具有较强的跨部门协调能力和一定的管理水平；

4.有较强的沟通与辅导能力；

5.诚实正直，能坚持原则，能承受压力，有较好的团队合作精神；

6.掌握办公电脑软件的操作。