岗位职责：

1、 全面负责业务部门的招聘、绩效、人才发展等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；

3、 根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

4、 HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业优先；

2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

4、 高度认同公司企业文化和价值观。工作地点接受全国调配。