岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，优化员工招聘制度、政策和流程；

2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划制订员工招聘计划；

3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4. 组织开展招聘工作，落实招聘计划，完成目标配置；

5. 完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，26-30岁，3年以上人力资源工作经验，1年以上专职人力资源招聘经验；

2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，熟悉网络招聘、校园招聘和与猎头合作，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.形象良好，有一定亲和力，沟通能力、表达能力强；

4.执行力强，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5.以完成目标任务为导向，无法按时完成时主动加班。