岗位职责：

1、根据部门年度工作计划，监督各部门人事工作的有序开展，执行公司对部门的人事督导工作；

2、协调落实人事相关工作计划；

3、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置；

4、负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析；

5、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通；

6、跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门；

7、负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉；

8、负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。

任职要求：

1、学历要求：全日制本科及以上学历；

2、专业要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

3、工作经验：人力资源3年以上从业经验，了解人力资源各个模块，精通一到两个模块；

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；

5、其他要求：

①熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；

②有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案；

③坦诚踏实，有较强的自我驱动力和沟通协调能力，具备独立处理事务的能力；责任心强，抗压性佳，善于利用各方资源。