职位描述:
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展及人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制人员招聘计划。
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
3、协助制定公司人力资源整体战略规划体系。
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
6、负责公司行政、后勤、资产、安全等管理。
任职要求:
1、大专以上学历,心理学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、3年以上行政人事管理经验,有千人以上公司招聘经验者优先;
3、具备良好的沟通协调、逻辑思维清晰;有较好的团队合作意识;
4、有较强的抗压能力,能接受出差和长期外派。