岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展及人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

3、协助制定公司人力资源整体战略规划体系。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

6、负责公司行政、后勤、资产、安全等管理。

任职要求：

1、大专以上学历，心理学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上行政人事管理经验，有千人以上公司招聘经验者优先；

3、具备良好的沟通协调、逻辑思维清晰；有较好的团队合作意识;

4、有较强的抗压能力，能接受出差和长期外派。