工作职责：

1、负责制定公司的人员编制计划，根据编制招聘工作，及时补充各岗位所需人员；

2、负责执行及规划公司各部门员工培训工作；

3、负责执行公司的绩效考核，并协助各部门负责人进行员工绩效考核面谈；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、监督落实执行公司的各项人力行政管理制度，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发、社保、福利、奖金等的正确核算及呈批；

7、协助上级进行公司人力成本及预算的管控，提出各种开源节流的合理措施；

8、负责做好员工关系管理工作，及时了解员工状况；

9、负责公司的企业文化建设，组织各种团队建设活动；

10、负责公司办公行政管理工作；

11、完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业。

2、5年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历，具有在旅游、酒店行业人力资源工作经历者优先考虑。

3、熟悉人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

4、特别优秀、能力突出者适当放宽以上条件。