工银安盛人寿由世界最大银行-中国工商银行、世界最大保险公司-法国AXA安盛集团以及世界500强央企-中国五矿集团公司三家实力雄厚的中外股东合资。工银安盛人寿总部设于上海，下设16家省级分公司，在全国75个城市设有分支机构，截至2016年末，公司注册资本金87.05亿元人民币，总资产超1000亿元。成立以来，工银安盛人寿坚持以客户需求为导向，依托股东雄厚的资本实力、卓著的品牌声誉及互补的专业优势，通过差异化经营策略、产品创新优势和多元化销售渠道，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。2016年工银安盛人寿位居国内保险市场外资合资寿险公司第一位。2017年是工银安盛人寿成立的五周年，也是公司发展征程上新的起点。工银安盛人寿将坚持规模价值并重的经营理念，加快转型升级，持续开拓创新，通过专业化、规范化、国际化的经营，建设信誉卓著、管理科学、文化先进、效益良好的国内一流保险公司，为中国寿险业的稳定健康发展贡献更多的力量。为了加快南京本部发展速度，现招聘少量具有同业成功经历的外聘主管，享受公司高额财政补贴。

岗位职责： 1、有较强的营销技能和自主经营意识，负责组建、培训、管理团队，有成熟团队者优先； 2、完成个人业绩指标考核，提供专业且适合客户需求的理财规划建议和风险对冲方案。 3、对所辖组员进行辅导、培训、陪访等工作。 4、对直辖组进行日常管理，包括早夕会管理、活动量管理、激励销售、激励晋升等。 5、制定并达成直辖组销售计划与目标。 6、进行增员与组织发展，育成新的业务发展经理。 7、协助业务发展总监进行直辖家族的日常管理，传达和执行公司相关政策，落实相

关制度。

福利待遇： 1、直接以主管岗位入职，除享受公司基本法主管所有薪资福利以外，第一年再额外支持60000元的聘才津贴，平均年收入20万以上。 2、通过公司面试，办理好入职材料，签约上号即获得10000元的团队发展奖金； 3、每月固定底薪5000+，新单佣金高达45%，团队月度管理利益36%以上，下属主管的育成奖金终身50%。 4、免费享受公司管理层医疗保障福利，包括每年20000的门诊费用全报销，每年10万住院医疗全报销以及每天100元的住院津贴，每年5000的子女医疗报销，每年20万重疾保障110万意外保障。 5、公司额外支持外聘团队客户资源、增员费用补贴、营销活动费用支持。

任职资格： 1. 必须有在寿险公司个险部门担任外勤业务主管的成功经历（担任主管的经历由离职证明中的职级或原公司收入明细表中的管理津贴收入或初试过程中关于管理方面的问询来确认）；以下在同业就任过主管职级的经理人级别可作适当调整：寿险续收及拓展部、寿险公司银保渠道、电销公司销售渠道等。 2、至少1年以上的寿险行业服务年资（以保监会系统数据为准），且最近3年内服务过的保险公司不超过2家。 3、过往年收入不低于四万，需提交最近一年的银行工资流水证明。 4、必须以1+3的下属人力组员同时激活上号。应聘中级主管（BDM）需再加一个下属主管组（同样1+3且下属主管符合以上条件），应聘资深主管（SBDM）需再加两个下属主管组（同样1+3且两个下属主管也要符合以上条件）。 5、原公司执业证已注销，大专以上学历。