1、根据公司战略发展总体目标，进行人力资源需求分析，制定公司人力资源中长期规划； 2、根据年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息，撰写分析报告； 3、依照国家法律法规和政策的规定，拟定公司薪酬福利管理制度； 4、根据公司年度经营目标和计划，参与制订绩效考核方案； 5、负责提炼公司文化理念，监督员工学习、认同、遵循公司倡导的基本价值理念和行为准则； 6、根据公司战略目标，制定员工培训教育发展规划，并组织实施； 7、做到聘、育、留、升的人员定位。
岗位要求： 1、本科以上学历，至少5年人力资源管理经验；女士身高165cm以上，男士175cm以上，党员优先录用； 2、熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉北京地方法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力，较强的问题解决能力和工作责任感； 4、熟悉各个模块操作、业务流程； 5、能在短时间内熟悉公司经营理念及团队人员优势做到高效率的完成上级领导交代的工作。