岗位职责：

1、负责项目组内人力资源管理工作，结果导向；

2、熟悉所支持项目组的业务和团队情况，理解业务发展战略，促进公司整体人力资源战略的有效规划和实施；

3、从人力资源角度对所支持项目组提供全面支持，推动招聘、绩效考核、员工发展、培训与团队文化、员工关系等有效运行；

4、帮助管理者有效管理：团建建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

5、公司企业文化的传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；

6、负责招聘管理工作，落实招聘任务，并协助进行内部组织机构优化，完成招聘和人才配置优化等工作；

7、根据上级的要求负责HR的其它项目型工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年以上HR工作经验，须有互联网企业行业经验；

2、了解互联网企业人力资源管理模式，对人力资源管理有成熟认识，并具备招聘、员工关系2个模块以上的实操经验；

3、有较高职业素养，具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；

4、思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力。