岗位职责：

1.协助上级开展公司人才招聘工作，建立健全公司招聘流程和制度；

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4.组织协调相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展；

5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护、更新，以及信息的沟通

7.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

8.对新入职员工进行入职培训

9. 完成部门领导交办的其他工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理及其他相关专业；

2.曾在大中型企业任职（300人以上公司）；

3.互联网、游戏行业、猎头招聘背景优先；

4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练操作各种办公软件；

5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识，较高的职业敏感度和判断能力；

6.为人正直、有敬业精神，能有效融入团队，具备非常强的商业敏锐度和判断力