岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，全面统筹规划集团人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制;

5、负责公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；

6、指导公司人力行政整体预算的制定；

7、负责行政人事中心的日常管理工作；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历；

2、具有零售行业、集团管理模式企业的从业背景优先；

3、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、招聘（尤其是高端职位招聘）能力强，有亲自参与公司高管类岗位成功案例；

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。