【工作职责】：

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

【任职资格】：

教育程度：

- 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、法律专业优先

经验（其他资格）：

- 3年以上外资企业相关工作经历

- 熟悉HR各模块工作，有员工关系工作经验优先

工作技能 / 培训：

- 较强的学习能力

- 较强的沟通能力、组织协调能力

- 良好的文书能力、语言表达能力

- 良好的执行力及团队协作能力

- 熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）

- 熟悉劳动法律法规

态度：

- 热爱人力资源工作

- 亲和力强，耐心细致

- 正直诚信，责任心强

【职业发展与待遇】

本岗位提供完善的在岗培训、广阔的职业发展空间。

一经录用即签订正式劳动合同，月休8天，10天以上带薪年假，除享有国家规定的五险一金、带薪年假外，还享有补充商业医疗保险等美资企业福利政策。

【应聘方式】

1、通过招聘网站系统在线投递；

2、