工作职责：

1.根据公司业务发展需要，配合营销部经理完成布置的人才招聘任务（如高级团队经理、团队经理、理财经理、理财顾问等）；

2.协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；

3.与管理中心保持积极联系，维护好招聘系统；

4.汇总并评估各招聘渠道的有效性，及时有效的控制招聘成本；

5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6.积极参加团队建设活动，做好团队支持工作。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科或以上学历；

2.3年左右招聘岗位经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具备较强的沟通、表达、协调、组织、计划及时间管理能力；

5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

7.熟练使用办公软件，能适应压力性工作；

8.金融行业背景者优先考虑，有猎头背景优先考虑。

福利待遇：

1、行业龙头，富有竞争力的的薪酬体系；

2、试用期五险一金，午餐补贴，转正后缴纳补充商业医疗保险；

3、双休，享受国家法定假日；

4、多彩的生日及企业文化活动；

5、丰富的培训资源及赴总部培训的机会；

6、广阔的职业发展空间及晋升通道；