岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块并负责人力资源部的日常管理工作。

2、制定公司人力资源管理的方针、政策。组织制订部门岗位责任书，人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、了解员工状况，协助、指导公司其他部门进行人事沟通，管理。就公司实际情况组织进行人员培训，完善公司的培训体系。

6、负责组织建立薪酬绩效管理体系，办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果

7、处理招聘，聘任，升降，调动，辞退，离职等人事相关工作。

8、筹划并举办各类员工活动和企业文化活动。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、每周上大小周；

2、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理语言文学类等相关专业；

3、能统筹规划公司整体人力资源的工作；

4、熟练操作人力资源管理6大模块；

5、有责任心，较强的文字功底，热爱本职工作，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨。

6、2年以上的相关工作经验，有连锁店管理的优先。

福利：提供两餐免费工作餐、生日福利、医社保、额外团体保险、员工季度活动、中秋博饼、尾牙等