1、根据公司战略发展规划，分析人力资源现状，对人力资源战略规划提出建议，负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并监督执行；

2、根据公司年度经营计划，制定部门年度工作计划和阶段工作机会，并组织实施完善；

3、负责内部管理工作，根据工作机会，组织监督招聘、培训、薪酬、绩效等各项人力工作的实施；

4、定期开展市场薪酬调研，调整薪酬体系，完善激励机制；规避劳动用工风险，协调员工关系，处理和解决劳动争议；

5、负责制定年度人力成本预算，制定员工职业生涯规划，开展任职资格管理工作；

6、负责制定年度行政费用预算，合理控制行政管理成本；负责公司资质证照的使用和管理工作；

7、负责公司各类文件报告、总结计划及宣传稿件的审核；各类合同的审核及一般法务工作的处理；

8、负责组织开展公司收发文管理、档案管理、行政印鉴及资质证书管理、会务管理、来访接待等各项行政事务管理工作；

9、负责组织开展公司物资采购、建帐、结算及固定资产、低质易耗品的清查盘点、报损等资产管理工作；

10、负责公司工会、党工团建设，保障职工福利、慰问经济困难员工及婚丧嫁娶、组织文娱工作；

11、负责组织开展员工就餐、绿植租赁、公车管理等后勤管理工作；公司外部公共关系的建立及相关职能部门工作协调；

12、负责部门团队建设工作；

13、上级交办的其他工作任务。

◇ 教育水平：大学本科及以上学历

◇ 专业及职称：人力资源、行政管理或相关专业

◇ 工作经验：三年以上同岗位工作经验

◇ 专业知识：掌握人力资源、行政管理、法律、企业文化建设等知识；

◇ 技能要求：熟练使用office办公软件，良好的撰写能力；具有较强的领导力、计划与执行能力、判断和决策能力、沟通与协调能力、人际能力、影响力；具备较强的团队意识，高度的责任心和敬业精神。