1人员管理：

1.1负责管理1:21NC。

1.2负责下属长促人员（NCL）招聘，按法律及公司要求完成入离职手续及合同签署。

1.3承担下属长促人员日常管理工作，如（但不限于）目标传达、工作分配协调、表现评定、薪酬模式解释、违纪处理等。

1.4培训、激励团队（包括：考勤系统、标准话述、产品及品类知识、销售技巧、卖场运作知识、长促薪酬模式等），带领团队完成销量目标。

1.5与门店保持良好关系，同时提高整体长促团队在职率、在岗率，降低离职率、员工关系危机。

2数据追踪：

2.1负责记录准确的店内数据，并能按时（周/月）提报门店销量。

2.2团队人员入离职，能及时收集信息，提交入离职表。

2.3每月准时及准确提交自己下属长促人员考勤记录并完成基础工资表的制作。

2.4负责他/她所覆盖门店上述数据的准确性。

任职资格

1、学历不限，有婴幼儿奶粉方面或快消行业执行督导的经验者优先考虑；

2、能较为熟练掌握ExceL、PPT等办公软件操作；

3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；

4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；

5、能适应短期近程出差。

工作地点：天津及河北区域