职位描述：

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

3、负责公司规章制度建立工作，推进公司的管理；

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

9、公司领导指派的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑，有医药行业行政人事相关经验优先考虑；

2、从事人力资源工作五年以上，管理经验3年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识；

4、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；

5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。