岗位职责：

1、协助上级建立健全公司薪酬福利体系，维护解释公司薪酬福利管理政策，确保企业和员工利益；

2、负责全员各项薪资福利费用的核算与发放、个人所得税的代扣代缴与申报，建立各种薪酬信息备案体系；

3、负责收集与薪资福利相关的各项政策，开展市场薪酬水平调研；

4、负责起草年度薪酬福利、五险一金费用预算，上报薪酬福利数据，定期完成公司人力成本费用分析；

5、负责全员的五险一金年中调整、缴存、停缴、转移、提取等，以及补充商业保险的缴纳等工作；

6、负责各项员工福利项目的办理；

7、协助参与公司企业文化建设、员工活动的组织与安排等；

8、负责完成其他交办任务。

任职要求：

1、具备两年以上同岗位工作经验【薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验】，熟悉五险一金办事流程和国家几地方政策；

2、具备良好的职业道德素养，认真仔细、沟通能力较好，有责任心；

4、对数字敏感，熟练操作office办公软件，尤其是excel表的操作；

5、具备一定的数据分析能力。