岗位职责：

1、根据公司各部门申请，制定公司人事计划并按计划执行；

2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续；

3、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询；

4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核；

5、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结；

6.上级主管交办的其他事情。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，2年以上同岗位工作经验；

2、熟悉日常人事管理的业务流程；

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规；

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；

5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。