职位名称: 绩效主管

公司背景: 我们的客户是一家领先的德资家具制造商。公司在中国拥有大约1200家特许经营店。主要业务是制造,营销和销售系列地板、整体厨房、系统家具。

地点:上海

汇报: 人事经理

主要职责:

-制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

-针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

-组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

-对各部门绩效考核过程进行监督控制；

-根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

-收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

-分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

-掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；

-发掘公司内部培训资源。

候选人要求:

-有三年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理流程和评价方法；

-扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

-对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

-熟悉企业绩效体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化绩效体系的理念，具有创建或优化绩效体系的操作经验；

-积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

-分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。