岗位职责：

1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和各阶段工作目标；

3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4、负责统筹及管理公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等事务性工作；

5、负责日常行政事务、企业文化建设；

6、指导和培养所属员工，提高所属人员工作能力和素质；

7、熟悉国家及地方劳动法律法规，处理本公司与员工的劳资关系；

8、负责本公司员工福利政策的管理与监督；

9、熟悉政府各部门办事流程，负责公司对外关系的维护协调；

10、及时完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业；

2、五年以上大型企业或集团人力资源经理、人力资源总监管理工作经验，至少3年快销品行业从业经验者优先。

3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验；

4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；

5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；

6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；

7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；

福利待遇：底薪+孝顺基金+绩效奖金+五险+晋升+年终利润分红。