培训管理

1、协助搭建及实施培训发展体系及流程；

2、协助进行培训需求调研及编制年度培训计划和预算，确定相应培训/学习发展策略；

3、负责内部讲师队伍建立发展及课程体系建设并组织开发培训课程教材编写；

4、负责各层级人员培训发展项目组织及实施；

5、负责在线及移动学习平台搭建和维护；

人才发展

1、协助开发并实施人才职业发展规划，完善任职资格标准；

2、对关键岗位工作进行分析，搭建胜任力模型，完善人才评估体系并定期对人才进行盘点等；

3、建立并完善任职资格体系和相关管理制度、流程、工具，包括任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道、学习地图等；

4、完成部门领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、本科/学士或以上学历，人力资源管理及教育培训相关专业优先；

2、3年以上大型成熟企业从事培训及组织发展、人才发展，以及在著名咨询公司有过人力资源管理咨询经验者优先；

3、熟悉人力资源相关模块，尤其是培训、人才发展；

4、掌握培训体系建设及维护、培训课程开发及讲授技术；

5、熟练的Office软件应用技能，包括Word, Excel, PowerPoint；

6、优秀的人际沟通能力、项目运作经验；

7、优秀的方案策划与表达呈现技能；

8、创新，可以关注内部客户需求，并承担工作压力和挑战。