1、协助总经理开展营服三部的日常管理工作；

2、负责营服三部的人力资源管理；

3、对接总部人力资源部，兼管事业部下属分公司人事主管/专员；

4、负责营服三部的行政、会务、流程工作；

5、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，两年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。