职位描述：

工作内容是以下陈列的四个模块其中的两个模块，根据个人特长而定！！！

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，并搜集筛选简历，邀约面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

3、负责与校园渠道沟通，开展校园招聘会工作；

4、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训；

5、负责收集各部门的培训需求 ，积极推进和监督各部门的技术培训；

6、编制绩效考核方案和相关制度，按时组织、指导、监督各部门进行绩效考核；

7、并对考核结果进行分析、使用，执行绩效考核结果的分配；

8、适时提出薪酬体系调整方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议。

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源或相关专业，熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；

2、1-3人事相关工作经验，掌握人力资源至少2个以上模块操作经验；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。